最近有数百个招聘会，各种规模的企业都参加了。

通过参加虚拟招聘会，与招聘人员，招聘经理和职业顾问联系非常简单。参加虚拟招聘会可以与来自主要邮轮公司，特许经营权和人员配置的招聘人员进行一对一的视频会议。随着远程工作面试和工作成为常态，越来越多的人正在寻找与潜在雇主的安全沟通方式。至少在可预见的未来，在线招聘会将成为常态。虚拟招聘会有许多优势，包括降低相关成本。但是，参加虚拟招聘会并在那里找到工作还有很长的路要走。雇主经常使用展会来收集简历，这可能会导致未来的电话面试，有时甚至是面对面的面试。如果您面临技术困难，大多数虚拟展会运营商都会有技术助理为您提供帮助。本文是希望开发一个包罗万象和时髦平台的企业的入门指南。

什么是虚拟招聘会？

虚拟展会是通过互联网在综合虚拟展会平台上的数字活动。该活动安排在特定日期和时间，允许来自不同地点的与会者虚拟会面并交换信息。一个具有最令人兴奋的功能的综合虚拟展会平台将使组织能够根据其品牌形象对虚拟展位进行品牌推广，从而提供真实生活的沉浸式体验。

特别说明：虚拟招聘会的导航和内容并不总是清晰或一致的。有些是时髦的活动，当场提供Zoom采访，并进行激烈的辩论。其他的只是信息的存储库，这些信息只是关于雇主和在线工作委员会的建议。您在面对面招聘会上可能与招聘人员和其他求职者进行随意的面对面聊天，在虚拟招聘会上将无法使用，这有点令人沮丧。招聘经理将不再需要依赖分析候选人的简历;相反，他们将能够亲自与潜在客户会面，与他们进行面试，并当场提出要约。由于虚拟招聘，招聘人员和公司可以联系来自世界各地的潜在员工和各个领域的员工，这消除了参加典型招聘会的不便，时间和金钱。

不同类型的虚拟招聘会？

1. 组织的虚拟交易会

a） 虚拟招聘会

第一件事 - 单雇主还是多雇主活动？

作为单一的雇主，主持人为他们的不同部门，部门，地点，工作角色等设置了他们的在线活动摊位，这些都是他们组织所独有的。另一方面，多雇主虚拟活动使其他组织更容易参与。

例如，大学虚拟招聘会汇集了几个希望雇用合格学生的组织。每个参展雇主都会获得一个独特的品牌展位，通过赋予每个招聘公司独特的身份，为他们提供强大的竞争优势。一旦你决定了哪种方法最适合你，现在是时候开始研究不同类型的虚拟招聘会了，这些招聘会有被雇用的记录。

对于对虚拟招聘会的长寿感兴趣的组织来说，理想的解决方案是提供常年活动。那么，究竟什么是“永久”虚拟招聘会呢？

招聘会是一种有效的方法，可以将顶级行业专家和最合格的求职者聚集在一个屋檐下，以实现顺畅的网络和联系。另一方面，虚拟招聘会允许他们虚拟会面并讨论空缺职位，证书和最合适的职位。利用适当的虚拟活动技术简化了流程，使求职者和招聘人员能够无缝连接。这将使雇主能够定制他们的展位，以反映他们的品牌形象，并吸引全球最合格的个人。通过虚拟招聘会，获得顶尖人才就像在虚拟环境中进行问答环节和现场音频/视频面试一样简单。此外，您还可以加入一些娱乐活动，例如测验或竞赛，以保持参与者的参与。

b） 混合招聘会

有时，结合面对面和在线组件是吸引合格候选人参加招聘会的最佳方式。该活动是虚拟和面对面招聘会的混合体，具有两全其美的优势。例如，主持人可以为企业和当地求职者提供实体展位，以便与其他地方的潜在客户面对面和虚拟展位会面，以浏览职位空缺并在线申请职位。

混合活动非常适合吸引主动和被动求职者，提高招聘质量标准，促进数据驱动的潜在客户跟踪，并将活动出席率和生产力分别提高20%和27%。

此方法对于希望通过活动后调查和对话等方式密切关注出勤，参与和互动的虚拟活动主持人是有益的。活动的在线存在可以在实际活动结束后延长数周，这要归功于可以随时访问的网络研讨会和信息。这允许公司即使在实体招聘会结束后也要审查简历。

2. 虚拟教育展

顾名思义，虚拟博览会由着名的教育机构组织，与居住在不同地理位置的学生进行交流。由于这些博览会提供的协助，大学可以与世界各地的潜在学生建立联系。此外，它使机构能够向更广泛的学生展示他们的资源，基础设施和文化的例子。

虚拟招聘会平台如何运作？

雇主经常购买定制的数字展位，以展示他们的公司信息，职位空缺，营销材料和其他相关信息。在虚拟招聘会活动期间，求职者参观这些展位，以了解有关潜在公司的更多信息。参加在线招聘会后，参与者通常会根据其专业经验和兴趣注册，提交简历并完成问题。然后，根据他们的回答，他们与适当的组织配对，使他们能够快速，轻松地探索新的机会。

虚拟招聘会平台或招聘App程序的好处

1. 高效 – 在各个方面（具有成本效益的全球人才库）

虚拟招聘会提供与传统招聘会相同的服务，但可以从任何位置和设备进行。招聘人员和候选人可以轻松联系，而不会产生旅行成本，时间和其他随时间累积的费用。您的团队可以使用合适的招聘软件帮助应聘者快速启动工作申请、筛选、安排甚至面试流程，从而为您节省大量时间。就是这么简单！

2.它为您的公司提供竞争优势（强大的品牌和品牌认知度）

虽然虚拟招聘会可能是有利的，但并非所有组织都利用它们来使他们受益。通过实施这些数字招聘会，您的组织将在竞争中处于领先地位。求职者将始终重视更灵活，更方便的定位和申请职位空缺的方法，因此您的创新招聘会方法无疑会让他们惊叹不已。

3.这是前所未有的时期的唯一方法-远程访问

COVID-19给招聘部门带来了几个障碍。社交距离限制使招聘人员和候选人无法面对面会面，因此他们转向虚拟招聘会来挽救他们的业务。在大流行期间，虚拟招聘会为数百万团队提供了必要的招聘资源。推动这些数字招聘会的技术使各种企业能够快速安全地招聘和填补职位。尽管即使在没有健康危机的情况下，虚拟招聘会也是一种重要的招聘工具，但重要的是要记住，在困难时期，虚拟招聘会是唯一的选择。在不可预见的危机中，将虚拟招聘会作为应急计划的一部分可能非常有益。

虚拟招聘会平台的最佳实践

• 虚拟数据中心
• 定制信息亭
• 数字讲义
• 聊天机器人和技术支持
• 实时工作门户
• 在线提醒
• 互动性
• 让展会继续进行
• 性能指标
• 后续工作

虚拟招聘会平台的必备功能

1. 设计一个时髦的虚拟环境

凭借美丽的定制3D大堂，您的商业建筑将以虚拟方式栩栩如生。看起来像部门代表的不同头像可以用来迎接潜在客户。为您的每个部门设置独特的展位。举办一个易于参观的招聘会，并拥有看起来像现实生活的空间。您可以将欢迎视频，有关公平导航的视频以及其他视频放在视频库中。

2. 通过实时工作板宣传空缺职位

通过实时工作板，您可以显示所有职位空缺，并使人们更容易申请。

3. 搜索和筛选简历

使用自定义注册表单获取组织最重要的信息。然后，您可以使用内置的简历搜索来查找最佳候选人。

4. 安排与候选人的音频和视频面试

在vFairs平台上，您可以在那里与候选人会面并进行面试。使用自定义日程安排工具，应聘者可以与销售代表预约时间，主持人可以设置面试。

5. 进行互动网络研讨会

使用网络研讨会和问答环节与候选人会面。预先录制和点播的网络研讨会可确保您的观众不会错过任何重要的会议。

6. 举办互动展位

为每个部门制作独特的展位。通过自定义图形、职位列表、社交媒体页面和网站链接以及自选虚拟头像简化您的品牌打造。

虚拟招聘会平台的先进功能

1.登陆页面以最大限度地提高出勤率

着陆页还应包括一个职业页面，其中包含有关活动和您寻求的候选人类型的信息。此登录页面应包含概述，时间表，议程，参展商数据，指南和其他相关信息。

2. 虚拟招聘会软件中的交互式视觉体验

在虚拟招聘会软件中交互式的视觉体验

无论是在线贸易博览会，虚拟招聘会还是虚拟会议，创建一个令人惊叹的3D区域都可能有助于为您的观众创造互动氛围。它有助于重现参加现场活动的体验，减去人群，噪音污染和昂贵的机票。

3. 可定制的参展商展位

虚拟招聘会的软件应允许参展商尝试定制设计的展位，并对其进行广泛的个性化设置。此外，展位应便利参观者获取信息。

4. 实时工作板

使用这些就业委员会，如果您有某些招聘要求，您可以搜索简历。如果您正在寻找具有特定技能的人，则可以利用巧妙的搜索条件在更短的时间内找到他们。此外，工作委员会使访客能够在他们选择的公司中寻找职位。它还有助于申请流程和简历提交。

5. 沉浸式内容

沉浸式内容对于吸引和激发活动参与者的兴趣是必要的。可能性是无限的。您可以创建视频归档。允许雇主发布引人注目的电影，供游客观看。

构建虚拟招聘会平台及相关招聘App所需的技术

构建虚拟招聘会平台所需的技术

1. 平台和软件开发工具包

最好的VR App程序从选择合适的平台和SDK开始。已经支持蒸汽VR，奥库勒斯家庭版和XboxVR等软件平台。这意味着无需其他软件即可获得体验，用户可以期望获得一致的性能。

2. 网络VR和网络GL框架和库

Web VR 是一个小型的 JavaScript 脚本，在 Web 浏览器中运行，并提供用于虚拟现实 （VR） App程序的 API。

3. 设计和原型工具

在很大程度上，VR App程序的设计决定了它的质量。要创建成功的虚拟现实App程序，开发团队必须考虑对 VR 体验进行原型设计，以进行测试和验证。原型设计允许您测试 360 度视图、比例感和深度感、可用传感器的使用、查看者的查看位置以及许多其他属性。

4. 硬件

如果你想创建一个VR App程序，你应该考虑运行它所需的硬件。有几个出色的选择，包括两个配备传感器的HTC Vive和Oculus Rift VR头显。此外，还有几种类型的VR硬件，包括以下内容：

• 安慰
• 轻型移动 VR 头显
• 高级移动 VR 头显
• 连接到外部 PC 的 VR 头戴式设备
• 独立耳机
• VR触觉反馈套装